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企業優勢

企業優勢

◇ 幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

◇ 提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率。

◇ 規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

◇ 降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點,降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

◇ 避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

◇ 簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

◇ 對于人力資源管理來講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作進行外包。對員工進行的各類在職培訓,國家法定的福利制度,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作外包。


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